就職の筆記試験と面接

筆記試験や面接試験が採用試験では行われます。

就職採用試験にパスしなければ就職先は見つかりません。新卒者採用試験を定期的に行っている会社では、筆記試験や面接試験を組み合わせて２次試験、最終試験等と何度か行っています。通年の新卒者試験は、1回の試験で受ける就職希望者が多いようです。

採用する側の企業も、有能な人材を見極めるために採用試験の内容に頭を悩ませているところも多いようです。一般常識をメインとした筆記試験を行うところもありますが、適性検査でその人の人物像を見ようとする会社もあります。採用担当者と就職希望者が顔を合わせて、直接言葉を交わして相手を見極めるのが面接試験です。

グループ面接や１人１人が呼び出されて順番に面接をするというパターンもあります。共に採用試験を受ける人を競争相手と考えた場合、面接の場で自己主張をして差をつけておけるかどうかが重要事項です。筆記試験を行うことで、基本的な部分をチェックしているといえます。

面接試験では、誰を採用するべきか合格者を選び出す試験です。合否を決めるのも、面接しだいともいえます。新卒者に対する試験と中途採用試験では企業側も求めている人材が違ってきます。

学校の試験とは違い、面接で働きたいという気持ちをいかにアピールするかで、採用か不採用かが決まってしまうのが就職試験の特徴です。