面接では会話のキャッチボールが大切

面接を突破しない限りは、就職活動は成功しないといっても過言ではありません。面接ではとせんな話をすればいいか、どういった態度で臨めばいいのか、気にかかっているという人は大勢いるようです。

面接の場で重要なことは、その場にいる人にもっと一緒に話したい人だと思わせることです。次の2つの方法を実践すれば、誰でも簡単に会話のキャッチボールが出来るようになります。最も大事なことは、採用担当者から投げかけられた質問には、きちんと回答をすることが大事です。

どんな人でも、事前に予定していたことを口にしたくなるものです。ですが、準備のとおりにいかずとも、採用担当者との会話を楽しめれば話は弾みます。

まずは、採用担当者がもっと話したいと思ってくれる自分になることを目指して、聞かれたことに答えるようにすることです。

その次に大事なことは、話しすぎないことです。要点は一つだけにして、一文を短くして話をしましょう。面接で何か聞かれたら、接続詞を多用しながら聞かれたことに答えるようにすれば、ロジカルな考え方をする人物だという印象を与えます。情報を少しずつ出すことで、相手の理解も深まります。小学生に説明するような感覚で大丈夫です。話す内容がインパクトの薄い話だったとしても、採用担当者との会話が成立して、会話が楽しかったならば、担当者からの評価はよいものになります。

一つ一つはちょっとしたポイントですが、しばらく実践してみることで、相手企業の印象もよくなるものです。