年齢による転職活動について

転職活動では、年齢によって方針や戦略を変える必要があります。

以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。近年では、35歳以上の人でも転職することが珍しくなくなっており、転職市場は変化しています。とはいえ、30歳になってからの転職は、20歳の頃と同様な転職活動をすることはできません。求人票を見ても、35歳以上を対象とするものはわずかです。人材が足りない分は、社内の昇進で補っているからです。年齢を意識した転職活動ができなければ、30歳を過ぎてから転職をすることはできません。

20代のうちは、自分の能力ややりたいことを履歴書に書いて転職活動をします。しかし、30歳になってからは、今まで何をしてきたか、どんな実績を上げてきたかが自己ＰＲ材料になります。30代に入ってから転職活動を行う場合は、会社の未来について語れる人材であることが、大事な部分になってくるのです。30代に入ってからは転職をすることも大変ですし、20代のうちには経験していないような問題も起きるようになります。ゆっくりとした時間をつくるために転職をした結果、これまで以上に多忙になることもあります。

自分の年齢を加味した上で、本当に転職をすべきかを考えることも大事になります。