新卒の就職者が早期に会社を辞めてしまう理由とは

最近では大卒の新卒での就職者の3割の人が3年以内に会社を辞めると言う現実があります。

発展的な退職になっていないケースが多く、３年以下の勤続年数ではキャリアとしてはごくわずかです。十分なリサーチの後に就職活動をしていなかったために長く勤められなかったという人は少なくありません。３年未満で退職せずともいい就職活動をしたい場合、新卒者が心がけるべきことは何でしょう。まずは、ネームバリューのある大手企業ばかりに目を向けた無理な就職活動はすべきでないことです。経営が安定しており、福利厚生がいいことから、有名企業や大企業は、憧れの対象にもなりますし、倍率も高くなります。ですが、そうした企業ほど優秀な新卒の人材が集中するものであり、会社側の要求レベルも必然と高くなります。高い倍率を突破して採用された企業ほど、一人一人の高い能力を活かして仕事をすることが当たり前という環境になります。

会社の要求水準を満たすために全力を尽くすような働き方が難しいなら、中小企業に勤めたほうが自分に合うこともあります。転勤の有無や産休育休の希望、残業時間なども合わせて考えた上で、希望の業種を見極めましょう。新卒の場合、企業研究はしっかり出来ても、職種研究が不十分なのが一般的です。

会社の立地や将来的な働き方など、多角度からチェックした結果によって新卒の就職活動は方向性を決めるものでしょう。