転職活動時の志望動機について

どのような転職の志望動機がそれほど良い結果を生まないのでしょうか。

採用するかどうかが決まるほど、転職活動の面接においてどのような志望動機なのかというこは重要だといえます。ほとんどの面接において質問されるものなので、つい志望動機を語るのに一生懸命になってしまいます。実際に採用する人にとって判断が難しい内容の志望動機もあるといいます。中には人事担当の面接官がつい困ってしまうような志望動機もあるようなので要注意です。

志望動機の中にはしっかりと評価されるものもあれば、嫌がられるものもあります。面接を受ける場合には、あらかじめきちんと下調べして準備するようにしましょう。御社の将来性に魅力を感じてとか、業務内容に関心がありなどどいったありがちな言葉では好印象を与えることはできません。敬遠されやすいのは具体性のない志望動機で、転職専門誌やネット上のコピーのような内容です。もし将来性のことを述べるのであれば、具体的にどんなところでそれを感じるのか加えるだけでも良いかもしれません。もし業務内容に関心があるのなら、もっと細かく業務内容のどの部分が良いと思うのか伝えることでもっと内容が良くなります。

面接の評価をアップさせるには、志望動機を具体的にすることが大切です。人事のほうからすると転職の志望動機を評価する大事なポイントは、長期間仕事を続けてくれるかどうかだといいます。

わかりにくい内容ではなく、働きたい会社に合ったいながらも具体的に自分の意見を述べることがポイントです。